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成果一
2008年,KS-2捕收剂在齐选厂开展工业试验,并投入应用。在浮选作业药剂费用不增加的条件下,浮精品位由67.85%提到67.97%,提高0.12个百分点;浮尾品位由17.76%降到16.59%,降低1.17个百分点;作业回收率由80.64%提到82.28%,提高1.64个百分点。年新增效益二千多万。
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人才招聘
招聘流程

招聘岗位1
      
研发人员10名
职位要求
       985和211院校化学和矿物加工等相关专业毕业的博士/硕士/学士及相关专业从事人员。
工作职责
       在矿用药剂研发方面进行设计、合成和试验工作;
       实验室选矿药剂性能评价;
       完成公司年度的研究目标。
工资薪酬
       学士:6600元/月;硕士:10000元/月;博士:11600元/月。五险一金。
招聘岗位2
      
实验员8名
职位要求
       理工科(本科)院校毕业,有化学、矿物加工专业优先。
工作职责
       实验室浮选试验、矿物分析、磨矿试验和药剂分析等工作;
       完成公司交给的实验室工作任务。      
工资薪酬
       3000-5000。五险一金。
员工成长

新员工入职培训:
       主要是帮助新员工更快地认识公司,了解公司,融入公司。培训内容包括心态调整、企业文化学习、安全培训、选矿知识与技能、药剂合成与分析、药剂评价等工作流程的学习。
双导师制:
       即为“业务导师”和“技能导师”两种形式,可保证每位新员工更快、更好地融入公司环境,掌握业务技能,达到研发平台的要求。选备总工和老员工作为导师,采用一对一的指导方式。
人才理念
       人人是才,公平择才,德才兼备,人尽其才。